Quelles paraissent nos qualites qui plaisent aux recruteurs ?

Quelles paraissent nos qualites qui plaisent aux recruteurs ?

Motivation, competence technique, esprit d’equipe… Quels seront les criteres de recrutement pour une entreprise ? Quelles sont les qualites qui plaisent a toutes les recruteurs ? Sont-elles toutes uniquement liees a l’exercice technique du metier ?

Connaitre les criteres de recrutement pour une entreprise est un atout. L’occasion de comparer les attentes des recruteurs avec vos propres qualites ! Un atout Afin de valoriser ses connaissances aupres des entreprises qui recrutent en France.

J’ai rigueur, une qualite qui plait aux recruteurs

La rigueur 1. fera partie des competences du « savoir-etre ». Un ensemble de qualites qui possi?de plus trait au savoir-faire relationnel, qu’au savoir-faire technique. Le savoir-etre s’oppose au savoir-faire metier mais demeure une competence professionnelle. C’est un ensemble de comportements, d’atouts qui refletent la facon d’agir dans un environnement professionnel.

C’est notamment si toutes vos clients soulignent votre convivialite. Ou quand ce superieur hierarchique vous felicite Afin de ce reactivite. La rigueur se definit entre autre tel :

Caractere de quelqu’un, de quelque chose qui se distingue par une exactitude, une logique, une precision parfaites : Rigueur d’une argumentation.

Appliquee au monde de l’entreprise, la rigueur designe le respect des regles de l’entreprise. Et la capacite a executer des taches avec exactitude, forcement en accord au milieu des procedures fournies. Ou encore claque d’etre capable de communiquer des informations avec exactitude. Mais etre rigoureux au monde du boulot c’est aussi etre ponctuel et assidu.

L’autonomie et J’ai proactivite font part des qualites qui plaisent aux recruteurs

L’autonomie reste une qualite tres appreciee maints recruteurs. Elle designe le fait d’etre capable d’assurer diverses missions, sans Afin de autant avoir besoin d’un encadrement constant. Les personnes autonomes ont generalement une competence egalement recherchee via les entreprises : la proactivite. C’est-a-dire claque d’etre force de proposition. Imaginer de nouveaux process, avoir de nouvelles pensees pour principalement resoudre des problemes rencontres ou ameliorer une situation existante.

Dynamisme, esprit d’equipe, bon relationnel et sens une communication

L’esprit d’equipe est simplement la capacite a travailler avec les autres ! Une personne qui a l’esprit d’equipe, travaille avec ses collegues en confiance et en transparence. Ainsi, elle realise ses missions au milieu des autres pour remplir des objectifs fixes.

On souligne regulierement i  domicile ce sympathie ? Vous vous entendez avec tout le monde ? C’est une competence qui interesse des recruteurs ! Effectivement, cette qualite reste souvent generatrice d’une nouvelle competence du savoir-etre : la communication. C’est-a-dire le fait de transmettre des precisions avec clarte. Mais aussi d’echanger et d’ecouter activement, tout en faisant preuve d’ouverture d’esprit.

Adaptabilite catholic singles pour pc et polyvalence.

Parmi le top 20 des connaissances recherchees par les recruteurs, il y a egalement l’adaptabilite et la polyvalence.L’adaptabilite designe Notre capacite a s’adapter a toutes les diverses situations rencontrees : changement de methodes, changement d’organisation au sein de l’entreprise…

La polyvalence designe le fait d’avoir plusieurs connaissances.

Top 20 des qualites qui plaisent aux recruteurs

Source : Adzuna / ECHOS START

SOURCES : 1. Moteur de recherche d’offre d’emploi Adzuna. Adzuna a analyse 800.000 offres en 2017 Afin de etablir un classement des qualites recherchees par des recruteurs.

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